donice, fotoksięga, meble kuchenne gdańsk, ortopedia pruszcz gdański, pieluszki wielorazowe, tanie ulotki,

Masa?e lecznicze

Medycyna,Masa?e lecznicze - PSYCHOTERAPIA, POMOC PSYCHOLOGICZNA (RÓWNIE? PO ANGIELSKU) (2006-11-23)

Losowe og³oszenia

Salon fryzjersko-kosm., nowoczesny, prosperuj±cy odsprzedam (2006-12-14)
TIPSY ?ELOWE U DYPLOMOWANEJ STYLISTKI (2006-10-15)
Vita Biosa - eliksir zdrowia (2006-11-14)
Pharmanex (2006-11-27)
Masa? (2006-12-11)

Data, Region : 2006-11-23, Mazowieckie
ZAPRASZAMY NA NASZ? STRON? INTERNETOW?: www.testandtext.pl

Us?ugi psychologiczne - oferta dla klientów indywidualnych

Poni?ej przedstawiamy jedynie niektóre "s?owa kluczowe", które pomog± Pa?stwu zorientowa? si? w zakresie oferowanej pomocy:

- zaburzenia nastroju

- zaburzenia l?kowe i fobie

- konflikty rodzinne

- zaburzenia psychosomatyczne

- przemoc w rodzinie

- GLBT

- uzale?nienia

- samoakceptacja

- bliskie zwi±zki

- problemy w pracy

i inne...

Proponujemy pomoc psychologiczn±: indywidualn± oraz terapi? par. Preferowanym podej¶ciem jest krótkoterminowa terapia zorientowana na rozwi±zanie (solution-focused brief therapy).

Nale?y jednak pami?ta?, ?e ka?dy cz?owiek jest inny, dlatego te? interwencje psychoterapeutyczne musz± by? za ka?dym razem dostosowywane do indywidualnych cech osobowo¶ci i konkretnych potrzeb klienta.
Wykorzystujemy zatem sprawdzone i efektywne elementy z innych podej¶? terapeutycznych, takich jak:
terapia Gestalt Perls'a,
analiza transakcyjna Berne'a,
terapia behawioralno-poznawcza Beck'a,
terapia skoncentrowana na kliencie Rogers'a,
terapia prowokatywna Farrell'a, i inne.
Wa?ne jest, ?eby wybiera? to, co na pewno zadzia?a, a nie to co zadzia?a? mo?e.


OFERUJEMY RÓWNIE? PSYCHOTERAPI? W J?ZYKU ANGIELSKIM - PSYCHOTHERAPY IN ENGLISH

Clients who do not know the Polish language well enough are offered therapy sessions in English, provided by a skilled psychologist, who is also a graduate in English studies.

In therapy every word is important and language subtleties must be fully understood.
You will feel comfortable to be able to talk to a therapist who understands everything you say and who will, in turn, be able to interact with you at the highest level of precision and understanding.

Direct appointments:

mobile : 601-710-441 (Jacek)



Us?ugi psychologiczne - oferta dla firm

TESTY PSYCHOLOGICZNE W PROCESIE SELEKCJI PERSONELU

"Prac? otrzymuje si? w 70 % dzi?ki wiedzy fachowej i w 30 % dzi?ki zdolno¶ciom spo?ecznym.
Traci si? j± za¶ w 70 % z braku zdolno¶ci spo?ecznych i w 30% z braku kwalifikacji merytorycznych."

Zatrudnianie nowego pracownika zawsze wi±?e si? z pewnym ryzykiem. O ile do¶? ?atwo jest sprawdzi? kompetencje zawodowe kandydata (dyplomy, certyfikaty, opis poprzedniej pracy), to ju? okre¶lenie cech osobowo¶ci danej osoby i ich przydatno¶ci (lub nieprzydatno¶ci) na danym stanowisku pracy mo?e okaza? si? niezwykle trudne, a najcz?¶ciej bywa niemo?liwe bez specjalistycznego wykszta?cenia psychologicznego i dog??bnej znajomo¶ci technik i narz?dzi psychometrycznych (testów, kwestionariuszy i innych metod).

Skorzystanie z naszych us?ug pomo?e w znacznym stopniu zminimalizowa? ryzyko kosztownej pomy?ki, jak± mo?e by? zatrudnienie osoby posiadaj±cej niepo?±dane cechy osobowo¶ci. Osoba taka mo?e nie tylko dezorganizowa? prac?, lecz równie? wywiera? destrukcyjny wp?yw na ca?± organizacj?. Jest to szczególnie wa?ne na odpowiedzialnych stanowiskach kierowniczych, a tak?e w tych sytuacjach, gdy praca danej osoby wi±?e si? z kontaktami z lud?mi.

Zgodnie z danymi podanymi w Staffing Management (kwiecie? - maj 2005, vol. 1, nr 1), zatrudnianie nieodpowiednich osób, jedynie w oparciu o kwalifikacje zawodowe i rozmow? kwalifikacyjn±, bez sprawdzania profilu psychologicznego, mo?e by? bardzo kosztowne dla pracodawcy. Na przyk?ad firma zatrudniaj±ca 200 pracowników z rocznym bud?etem p?ac w wysoko¶ci 30 milionów $, traci zwykle oko?o 1 miliona dolarów rocznie z powodu wysokiej rotacji pracowników, Szczególnie tych nowoprzyj?tych. Okazuje si?, ?e odpowiednia bateria testów i narz?dzi diagnostycznych mo?e w perspektywie zmniejszy? koszty wynikaj±ce z zatrudnienia nieodpowiednich osób, oraz znacznie zmniejszy? rotacj? personelu. S± to wymierne korzy¶ci dla ka?dego pracodawcy.

Proponujemy przeprowadzanie bada? psychologicznych kandydatów do pracy, jak i ju? zatrudnionych pracowników.

Dysponujemy ca?± gam± testów psychologicznych: polskich - wydanych i znormalizowanych przez Polskie Towarzystwo Psychologiczne, jak i szeregiem innych specjalistycznych zagranicznych narz?dzi diagnostycznych, w wersji oryginalnej (angielskoj?zycznej) oraz w wersji polskiej. Polska adaptacja zosta?a dokonana przy zachowaniu najwy?szej staranno¶ci oraz wytycznych dotycz±cych kulturowej adaptacji narz?dzi psychologicznych.
Posiadamy równie? specjalne testy osobowo¶ci, które mog± by? wykorzystywane w ¶rodowisku wielokulturowym i/lub wieloj?zycznym. Zosta?y one poddane normalizacji w wielu krajach ¶wiata, a ich warto¶? diagnostyczna zosta?a dostatecznie potwierdzona.

Badania s± przeprowadzane przez uprawnionego psychologa.
Zgodnie z nowoprzyj?t± ustaw± o zawodzie psychologa, badanie psychologiczne (a testy psychologiczne stanowi± cz?¶? takiego badania), mo?e przeprowadza? wy?±cznie psycholog. Jest to wa?ny i potrzebny wymóg, albowiem daje gwarancj? profesjonalizmu zarówno w aspekcie procesu badania jak i na etapie sporz±dzania opinii psychologicznej i udzielania informacji zwrotnych dla osób badanych.

"Pseudoopinie" sporz±dzone przez "pseudopsychologów" mog± wyrz±dzi? sporo z?ego, szczególnie osobie badanej, natomiast w najlepszym przypadku ich warto¶? diagnostyczna i przydatno¶? dla pracodawcy jest zazwyczaj ?adna.

Badania mo?emy przeprowadzi? zarówno u Pa?stwa w firmie jak i w naszym biurze.

Dyskrecja i poufno¶? to czynniki równie wa?ne jak przygotowanie merytoryczne. Dlatego te? referencje naszych klientów prezentowane s± jedynie podczas osobistego spotkania.

Specjalizujemy si? w badaniach psychologicznych kandydatów na stanowiska wysokiego szczebla mened?erskiego. Na stanowiskach tego rodzaju ewentualne pomy?ki personalne mog± by? bardzo kosztowne dla pracodawcy jak i dla ca?ej organizacji. Pe?en opis osobowo¶ci kandydata mo?e w znacznym stopniu ograniczy? mo?liwo¶? pope?nienia takiej pomy?ki.

Na ?yczenie klienta mo?emy dokona? oceny kompetencji j?zykowych kandydata:
a) sprawdzenie poziomu znajomo¶ci j?zyka, w szczególno¶ci w zakresie j?zyka angielskiego, niemieckiego, francuskiego, w?oskiego.
b) w przypadku kandydatów nieznaj±cych j?zyków obcych, mo?emy sprawdzi? ich uzdolnienia j?zykowe, co pomo?e okre¶li? czas, w jakim dana osoba mo?e nauczy? si? danego j?zyka obcego, oraz wskaza? mo?liwe obszary trudno¶ci.

Na ?yczenie klienta mo?emy sporz±dzi? raport z badania oraz opinie psychologiczne (b±d? tzw. "executive summary") w j?zyku angielskim lub w?oskim


TEST & TEXT

www.testandtext.pl

tel. 0 - 601 710 441
tel. 0 - 502 923 789
fax 022 - 636 48 80
e - mail: biuro@testandtext.pl